S’épanouir au sein d’une
communauté diverse

Nous choisissons la différence

« L’inclusion commence par l’attention portée à l’autre. AXA s’attache à créer des lieux de travail inclusifs, diversifiés et équitables, tournés vers l’avenir. Guidés par l’expérience de nos collaborateurs, nous élaborons des politiques, des programmes et des procédures qui leur permettent de s’épanouir et de se développer tels qu’ils sont. Ensemble, nous progressons et nous osons aller toujours plus loin. » -Kirsty L. Directrice de la culture, de l’inclusion et de la diversité

One AXA et plus de 100 000 façons de réussir

Il est de notre responsabilité de créer un environnement propice à l’épanouissement de chacun. Le fondateur d’AXA a montré la voie : il a rassemblé des entreprises diverses au sein d’AXA, puis a contribué à la création de la Charte de la diversité en France, ce qui a incité d’autres entreprises à valoriser les différences.

Chaque dirigeant qui lui a succédé a consolidé cet héritage, le plaçant au cœur de ce que nous sommes aujourd’hui. Ensemble, nous construisons un avenir où chacun peut réussir.

Genre

Nous progressons chaque année dans le recrutement et la promotion des femmes à des postes de direction. Nos effectifs sont ainsi plus représentatifs à tous les niveaux de l’organisation.

Nous continuons d’investir dans l’éducation afin de lutter contre les stéréotypes et les préjudices liés au genre ainsi que contre le harcèlement sexuel. Nos Employee Resource Groups encouragent la diversité et promeuvent l’inclusion avec le soutien de nombreux alliés. Nous sommes également très attachés à la parité hommes-femmes pour nos clients.

Nous veillons à ce que les femmes aient un accès égal à l’assurance et à la santé en adaptant nos offres et nos services à leurs besoins.

Handicap

Vivre avec un handicap – qu’il soit visible ou invisible – fait partie de la vie quotidienne de beaucoup de nos collaborateurs. Nous nous engageons à faire preuve de souplesse et de pragmatisme pour aider nos collaborateurs concernés : nous adaptons nos lieux de travail, nos méthodes et nos équipements chaque fois que nous le pouvons. Nous nous assurons que chacun puisse contribuer au mieux de ses capacités et avoir accès à toutes les opportunités d’évolution et de formation.

Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs possèdent les compétences et les connaissances nécessaires et nous nous efforçons de réduire les préjugés associés aux handicaps.

Multi-Générations

Notre personnel compte jusqu’à quatre générations. Chacune apporte des valeurs, des perspectives et des besoins différents, et apprend l’une de l’autre. Nous sommes convaincus qu’un mélange de générations interagissant ensemble accroît l’engagement et permet d’obtenir les meilleures performances. Nous encourageons les initiatives qui permettent aux collaborateurs de partager leurs expériences et leurs expertises transgénérationnelles.

Nous soutenons également le développement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière et nous sommes toujours à la recherche de talents divers, quel que soit leur âge.

Nous autres engagements pour la diversité

En tant qu’équipe internationale composée de personnes aux origines, aux modes de pensée et aux expériences très variés, nous voulons que chacun d’entre vous ait le sentiment d’appartenir à un groupe, d’être intégré et de pouvoir s’épanouir.

Nous nous soucions de vous et de votre bien-être, parce que c’est lorsque vous vous sentez au mieux de votre forme que vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Nos équipes sont composées de personnes d’origines ethniques, sociales et culturelles très diverses. Nous voulons que nos collaborateurs et collaboratrices puissent être eux-mêmes au travail, quelle que soit leur orientation sexuelle. Nous utilisons le terme « LGBT+ » pour représenter le large éventail d’orientations, d’identités et d’expressions sexuelles qui existent.

Apprenez-en plus sur les préjugés les plus courants en matière de handicap sur le lieu de travail